Конфликты в профессиональной деятельности юриста

По всему сайту В разделе Везде кроме раздела Search. Войти через: vk. Файлы Академическая и специальная литература Конфликтология Юридическая конфликтология. Методическое пособие посвящено актуальной теме — конфликтологии в профессиональной деятельности.

Конфликты в профессиональной деятельности юриста

Конфликты возникают в любой сфере человеческой деятельности. Разумеется, юридическая практика не свободна от конфликтных ситуаций в коллективе группе - между руководителем и подчиненными, между членами группы. Изучение конфликтов и путей их решения относится к сфере науки конфликтологии. Зарождение конфликтологии приходится на ранние этапы развития языка и связано с представлением о конфликте как противоборстве, противостоянии между людьми "мы" - "они".

Уже тогда высказывались различные суждения о причинах конфликтов и возможностей их преодоления, осуждались беспорядок, хаос, войны, вражда. Проблемой поведения человека в конфликтной ситуации занимались ученые всех столетий. Те из них В. Паретто, Г. Моска, Ж. Сорель, Ф. Оппенгеймер, А.

Бентли , которые заострили внимание на необходимости научного изучения конфликтов и недоразумений в обществе, считали конфликт нормальным социальным явлением, поскольку человеческой природе и общественным отношениям свойственны биологические, психологические, социальные и другие факторы, порождающие разнообразные конфликтные ситуации. Разумеется, конфликт нельзя сводить только к фактору разрушения.

Его функции могут быть и позитивными: создание социально-правовых групп; возникновение способов регулирования конфликтных отношений норм, институтов, организаций ; привнесение в общество здорового духа соперничества и конкуренции; конфликт как источник изменений и преобразований; конфликт как способ проявления противоположных взглядов и подходов; конфликт как школа формирования консенсуса и компромисса. Благодаря конфликту четче распознаются фигуры тех или иных должностных лиц, руководителей.

Необходимо сознательное отношение к конфликту, изучение закономерностей его развития и решения, превращения их из стихийных процессов протекания в координируемый, контролируемый процесс.

Учеными дано немало рекомендаций, касающихся различных аспектов поведения человека в конфликтных ситуациях, выбора средств решения конфликтов, а также управления ими.

Разработаны модели поведения человека в конфликтной ситуации с точки зрения его соответствия психологическим стандартам. Каждое из этих определений имеет в своем основании понятие "столкновение", которое детализируется в зависимости от содержания процесса столкновения. Конфликт в юридической практике - столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом целей, интересов и способов их достижения, препятствующее их практическому осуществлению и связанное с отрицательными эмоциональными переживаниями.

Группа - это объединение людей по одному или нескольким признакам, носитель коллективного сознания, созданного ее ценностями и нормами. Эту стадию также квалифицируют как возникновение объективной конфликтной ситуации;.

Ее также называют стадией объективной конфликтной ситуации;. На этой стадии стороны сталкиваются с правовой действительностью, которая уточняет их первоначальные представления образы конфликтной ситуации и способствует разрешению конфликта либо прекращению конфликтных действий;. Образы конфликтной ситуации - идеальные картины, имеющиеся у каждого из участников конфликта, включая представления о самих себе своих мотивах, целях, ценностях, возможностях и о среде - группе коллективе , где складываются конфликтные отношения.

Важно вовремя распознать назревающий конфликт и предотвратить его. Чтобы предотвратить конфликтную ситуацию, необходимо устранить хотя бы один из элементов структуры конфликта. Имеется несколько определенных стилей поведения при конфликтных ситуациях, то есть стилей решения конфликтов. Стиль решения конфликтов - это та мера, в рамках которой одна из сторон стремиться удовлетворить собственные интересы при пассивном или активном действии и интересы другой стороны при совместном или индивидуальном действии.

Стиль конкуренции соперничества - возможен для профессионала-юриста, обладающего сильной волей, авторитетом, властью, уверенного в правильности своего решения в том числе непопулярного и настаивающего на нем.

Этот стиль неприемлем для коллектива или личности, с которыми руководитель находится в доверительных и личных отношениях: он может вызвать только чувство отчуждения. Нецелесообразно использование этого стиля юристом, который не обладает властью и имеет точку зрения, не совпадающую с мнением начальника.

Стиль сотрудничества - возможен для профессионала-юриста, который активно отстаивает свои интересы, но принимает во внимание интересы другой стороны, пытаясь с ней сотрудничать. Этот стиль требует длительной работы, умения излагать суть своих интересов, выслушивать другую сторону, сдерживать свои эмоции. Использование этого стиля полезно для обоих сторон, особенно если у них длительные, прочные и взаимозависимые отношения, Этот стиль способен удовлетворить интересы всех сторон интегрировать их точки зрения, обогатиться совместным опытом и усилить вовлечение сотрудников в совместную профессиональную деятельность.

Стиль уклонения - возможен при рассмотрении проблемы, не очень важной для какой-то стороны и она уклоняется от разрешения конфликта, не отстаивает свои права, не желает тратить силы и энергию на выработку решения трудный день, нет власти для благоприятного для вас решения проблемы, осознание невозможности и нежелания решать вопрос в свою пользу, незначительность источника разногласий для траты на него сил, стремление получить дополнительную информацию прежде чем принять решение и др.

Этот стиль можно применять в случаях, когда одна из сторон: а обладает большей властью; б понимает, что не права; г считает, что не следует продолжать контакты. Стиль приспособления - применим тогда, когда сторонам важнее не разрешение конфликта, а восстановление согласия и спокойствия в коллективе.

Тогда ради добрых отношений с коллегами одна сторона поступается своей точкой зрения, особенно если осознает, что: а у нее недостаточно власти либо шансов одержать победу в конфликтной ситуации; б правда на другой стороне. Стиль компромисса - возможен при стремлении сторон урегулировать разногласия при взаимных уступках, частичном удовлетворении стремлений друг друга.

Этот стиль применим, когда стороны тремятся к одной и той же цели напр. При этом обе стороны обладают одинаковой властью и имеют равно сильные аргументы в свою пользу. Однако сторона, для которой удовлетворение данного желания не столь принципиально, согласна на временное компромиссное решение, позволяющее что-то получить. Последнее, как известно, лучше, чем все потерять.

Стиль компромисса занимает срединное положение между стилями руководства и является наиболее применимым. Однако не следует его считать удобным на все случаи. Каждый из названных стилей решения конфликта может эффективно использоваться в определенных ситуациях.

Надо лишь научиться стратегически правильно выбирать один из них, который наиболее подходит для конкретных обстоятельств, не осложняет ситуацию и не сильно нарушает ваш внутренний комфорт, дает возможность избежать стресс.

Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Юридическая деонтология. Скачиваний: Место и социальное назначение юриста в обществе. Направленность личности. Психологическая диагностика в юридической практике. Правовое всеобщее обучение правовой всеобуч как условие развития правовой культуры.

Юрист как должностное лицо. Профессиональная юридическая деятельность. Юридическое дело. Юридический процесс. Издержки юридической практики. Компетентность как показатель профессионального мастерства юриста. Уровни политической культуры юриста. Этика и ее объект изучения - мораль. Правовая этика: понятие, функции. Моральная деформация юриста: ее причины.

Эстетика и правовая эстетика: понятие. Внешний вид юриста. Форменная одежда. Законы и иные нормативные акты украины. Морально—этические нормы деятельности работников правоохранительных органов зарубежных государств. Конфликты можно классифицировать на различные виды по определенным критериям. Конфликты по количественному охвату участников: внутриличностный конфликт - между родственными симпатиями и чувством служебного долга руководителя; межличностный конфликт - между руководителем и его заместителем по поводу должности, премии между сотрудниками; межгрупповой конфликт - между различными группировками: организациями или группами одного либо неодинакового статуса.

Различают такие виды конфликтов в группе коллективе : -по горизонтали - между рядовыми сотрудниками, не находящимися в подчинении друг к другу; -по вертикали - между людьми находящимися в подчинении друг другу; -смешанные - между сторонами по горизонтали и по вертикали.

Наиболее распространенными являются вертикальные и смешанные. Конфликты по причинам, которые их вызвали, могут быть обусловлены: трудовым процессом; психологическими особенностями взаимоотношений членов коллектива, их симпатиями и антипатиями, этническими различиями, действиями руководителя и др. Конфликты по значению для группы коллектива : 1. Конфликт в своем развитии проходит такие стадии: стадия вызревания потенциального конфликта - формирование противоречивых интересов, принципов, норм, которые еще не осознаются сторонами.

Эту стадию также квалифицируют как возникновение объективной конфликтной ситуации; стадия перерастания потенциального конфликта в реальный - осознание участниками конфликта своих верно адекватно понятый конфликт или ложно неадекватно понятый конфликт понятых интересов, принципов, норм.

Ее также называют стадией объективной конфликтной ситуации; стадия конфликтных действий - обострение эмоционального фона протекания конфликтов. На этой стадии стороны сталкиваются с правовой действительностью, которая уточняет их первоначальные представления образы конфликтной ситуации и способствует разрешению конфликта либо прекращению конфликтных действий; стадия снятия или разрешения конфликта - осуществляется за счет преобразования конфликтной ситуации или вследствие изменения представлений образов конфликтной ситуации , имеющихся у сторон.

Структура конфликта, как и структура любого явления, состоит из элементов: объект конфликтной ситуации: трудности организационного либо профессионально-правового характера, особенности оплаты труда, специфика деловых и личных отношений конфликтующих сторон; субъекты конфликтной ситуации: стороны конфликта - его участники -оппоненты личность, группа, организация ; цели, субъективные мотивы участников конфликтной ситуации: основные установки юристов-специалистов на решение юридического дела, не совпадающие с конфликтующей стороной; их мотивы действовать так, а не иначе, обусловленные спецификой их взглядов, убеждений, интересов - материальных и духовных; непосредственный повод случай, провокация и подлинные причины нередко скрытые конфликтной ситуации.

Руководитель должен уметь распознавать конфликтную личность по таким качествам: неадекватная завышенная или заниженная оценка своих возможностей и способностей, которая, как правило, противоречит адекватной оценке окружающих; стремление лидировать во что бы то ни стало, не учитывая обстоятельств; консерватизм мышления и нежелание преодолеть устаревшие взгляды и традиции; излишняя принципиальность и прямолинейность в суждениях и оценках, постоянное стремление высказать свою правду в глаза; сочетание эмоций, проявляющихся в тревожности, агрессивности, раздражительности, упрямстве.

Конструктивное решение конфликта предполагает наличие следующих факторов: 1. Стиль конкуренции активное отстаива-ние собственной позиции.

Стиль сотрудничества поиск путей совместного решения проблемы, удов- летворяющего обе стороны. Стиль уклонения стремление укло-ниться от участия в конфликте. Стиль приспособления восстановление нормальной рабочей атмосферы путем совместного действия с другой стороной. Индивидуальные действия.

§ 9. Конфликты в юридической практике и стили их решения

Причины и условия возникновения конфликта в профессиональной деятельности юриста. Козявин, А. Лебедев и др.

Конфликты возникают в любой сфере человеческой деятельности. Разумеется, юридическая практика не свободна от конфликтных ситуаций в коллективе группе - между руководителем и подчиненными, между членами группы.

В каждой профессии есть свои нравственные проблемы. Но среди всех профессий можно выделить группу таких, в которых они возникают особенно часто, которые требуют повышенного внимания к нравственной стороне выполняемых функций. С точки зрения профессиональной морали юриста прежде всего крайне важно разобраться в диалектике нравственных отношений:. Нравственные отношения - это социально значимые взаимоотношения между людьми, определяющие понимание смысла их бытия и являющиеся каналами их духовного общения, регуляции поведения и передачи нравственного опыта. Нравственные отношения, складываясь в процессе деятельности, существуют в виде совокупности определенных зависимостей и связей, являющихся условием осуществления этой деятельности.

Конфликты в профессиональной деятельности юристов

Понятие о конфликте в юридической психологии. Классификация конфликтов, его сущность и динамика Список использованной литературы Конституция Российской Федерации [Текст] принята всенародным голосованием Уголовный кодекс Российской Федерации [Текст] от Абдуллин, А. Социально — психологические аспекты управления персоналом.

Конфликты в юридической практике и стили их решения

Конфликты в межличностных отношениях сотрудников правоохранительных органов: Учебно-методическое пособие. Методическое пособие посвящено актуальной теме — конфликтологии в профессиональной деятельности. Работа состоит из двух частей: теоретической, в которой отражены основные психологические особенности личности, влияющие на возникновение конфликта, стили поведения в конфликтных ситуациях, классификация конфликтов, где рассмотрены конкретные профессиональные ситуации, требующие своего разрешения, и даны методические рекомендации по предупреждению и преодолению конфликтов. Методическое пособие может быть использовано для студентов юридических вузов, психологов — практиков. Конфликты в жизни отдельных людей и общества в целом играют значительную, чаще негативную роль, вызывая большой ущерб, непроизводительное расходование сил, ресурсов и др.

Русская и украинская части сайта имеют одинаковую структуру, однако, не полностью аналогичное наполнение. Если вы не нашли то что искали, то попробуйте посмотреть в другой части сайта, или воспользуйтесь поиском.

Типология конфликтов. Подлинный конфликт. Случайный или условный конфликт. Смещённый конфликт.

Тема 5 «Конфликт в профессиональной деятельности юриста»

Подписывается документ главным кадровиком и утверждается руководством организации. Сосед прямо за дверью потерял сознание, упал и к утру умер от полученной черепно-мозговой травмы. Многие кинотеатры используют свои инструкции по возвращению кинобилетов: в случае отмены сеанса и за некачественную демонстрацию фильма.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разрешение конфликтов - Жак Фреско - Проект Венера

До этого времени многодетные матери с тремя и более детьми будут оформлять пенсию по графику, который представлен в таблице. Воровать ни в коем случае нельзя, хотя может показаться, что от одного гвоздя никто не обеднеет (карма обеднеет). В таком случае на помощь придет закон. За этот срок участнику накопительно-ипотечной системы нужно найти квартиру, заключить договор с банком, участвующем в программе военной ипотеки, и заключить сделку на покупку квартиры.

У всех они могут быть разные, у кого-то количество названий чуть меньше, чуть. Эта услуга предоставляется на тех же условиях, что и в офисах миграционной службы, но на значительно более высоком уровне.

При этом было произведено перераспределение часов биологии истца другим учителям. Выпуск контрафактной продукции при этом могут осуществлять не только неизвестные правообладателю фирмы, но и их деловые партнеры. В какие сроки назначается страховая пенсия, и в какой срок оформлять Если заявителю присвоена группа, выплата назначается со дня ее присвоения, в том случае если обращение поступило с заявлением о назначении выплаты в Пенсионный фонд в течение года.

Более крупная сумма предусмотрена при усыновлении инвалида или ребенка старше 7 лет - 110 775 рублей. Сроки действия регламентированы ст. Дело в том, что изучаемая процедура требует около 10 минут свободного времени. Как заезжать на эстакаду правильно, как заехать без ручника. Результат - надежный концерн с диверсифицированным составом.

Работа по теме: webernetarchitect.com Юриста ЮФ. Глава: Тема 5 «Конфликт в профессиональной деятельности юриста». ВУЗ: АлтГУ.

При вынесении решения не в пользу больного, он вправе писать заявление в любое вышестоящее бюро вплоть до федерального уровня. Семейные обстоятельства - причина довольно популярная среди работников, уходящих по собственному желанию. Он предназначен для того, чтобы приставы могли взыскать моральный вред принудительно за счет доходов или собственности ответчика. Такие сведения для удобства восприятия, как правило, собирают в таблицу, разделенную на две части.

Какие для этого потребуются документы. Нормативно-правовые акты дополняются, некоторые полностью заменяют на другие, или же просто отменяют. Еще одна ситуация: сотрудник взял полный оплачиваемый отпуск, но уволился до окончания периода, за который он взят.

Разнообразных "бонусов" от государства в данном случае довольно. В дополнительном соглашении к трудовому договору, в частности, указывается размер доплаты за совмещение (ч. Мне он сказал, что хочет после развода подать иск на прекращение мною права пользования квартирой, как бывшего члена семьи.

Никаких специальных лицензий для риелторов .

Подготовка к проверке (ревизии) Проверки и ревизии проводятся по утвержденным планам. К данному факту нужно отнестись внимательно. Во-первых, вы должны предъявить любой документ, удостоверяющий личность. Ространснадзор получил право самостоятельной остановки грузовиков для проведения весогабаритного контроля. К примеру, к особо ценному имуществу бюджетной организации относят ценные бумаги.

Также удаленное обращение доступно на некоторых сайтах инстанций. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством. Писать заявление на имя начальника военкомата или в прокуратуру. Под таблицей проставляется отметка о проверке наличия у водителя прав, указывается какое количество топлива необходимо выдать. Это делается с помощью специального калькулятора, который работает на сайте компании.

Решение о признании гражданина инвалидом либо об отказе в признании его инвалидом принимается после получения данных, предусмотренных этой программой. Инвалидам создаются необходимые условия для получения образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, в которых созданы специальные условия для получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также в отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам.

Искать радость в серых буднях. Как заключить с сотрудником договор найма.

4 КОММЕНТАРИЯ

  1. Я не раз говорил, что паркам нужно вкладывать в себя деньги и привлекать клиентов.

  2. Никакие Петросян шоу,аншлаги не сравнить с пельменями Но все же,эта малая неудача,думаю ток на пользу пойдет Ждем с нетерпением следующие выпуски Пельмени молодцы!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, оставьте свой комментарий!
Пожалуйста, введите своё имя