Можно ли в анонимной форме обратиться трудовую инспекцию ура

Можно ли в анонимной форме обратиться трудовую инспекцию ура

Прямое обращение. Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно Сотрудников волнует и другой вопрос, касающийся анонимности. Если вы желаете остаться неузнанным и боитесь проблем с злопамятным начальством или же вы не уверены, что ваша претензия является обоснованной и хотите оставить начальство в неведение о вашей персоне, вас более всего волнует вопрос: Сделать это невозможно.

Как оставить жалобу на онлайнинспекция

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Проработала в компании почти два года, подала заявление на увольнение и за две недели до моего увольнения была обнаружена недостача в кассе.

У нас произошла смена руководителя и новый рук-ль отрицает тот факт, что несет материальную ответственность, хотя при предыдущем руководителе была недостача и ее распределяли на всех и высчитывали из зарплаты. На меня пытались давить, чтобы я подписала доп соглашение и выплачивала эту сумму. Я отказалась, так как этих денег не брала. Далее была создана комиссия в лице руководителя подразделения, руководителя корпоративного отдела и менеджера железнодорожных перевозок и была проведена инвентаризация без моего участия.

Меня отстранили от работы, закрыли доступ в 1 С непосредственная программа для работы бухгалтера , закрыли доступ в корпоративную почту после этого они мне прислали приказ об отстранении, приказ о необходимости дать объяснения , все было предоставлено с личной почты так как к рабочей почте доступ был закрыт и отправлено почтой России. Прямое обращение. Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно Сотрудников волнует и другой вопрос, касающийся анонимности.

Хотели забрать пропуск и не допускать на работу, но я его не отдала и на работу выходила, просто сидела, так как заниматься ничем не могла, но присутствовала.

Все это время был жесткий прессинг со стороны коллектива. Мною была написана жалоба в трудовую инспекцию, после увольнения пришел ответ, что я могу подать в суд. Была выплачена только офиц. Заработная плата и неотгулянный отпуск. В компании присутствует черная заработная плата. После увольнения прошло четыре месяца и завтра меня вызывают в ОБЭП. Как мне себя вести и как себя обезопасить?

Также могут ли они ограничить мне выезд за пределы города не за границу, а по России? Если вызывают в ОБЭП, значит подано заявление о возбуждении уголовного дела. Комиссия и инвентаризация проведенная без Вашего участия незаконна. Готовьте заявление в суд о взыскани ЗП, компинсаций. ОБЭПникам объясняйте, что спор с работодателем находится в гражданско-правовой плоскости. Имеет ли смысл подавать жалобу в трудовую инспекцию, о незаконном увольнении сотрудника который был в декрете за непредоставленную им декларацию.

Если работодатель сказал увольняться по собственному желанию перед выходом из декрета. Суть дела вами изложена не понятно. Вы уже уволены по собств. Разберем вприанты.. Кроме этого вам крайне тяжело будет доказать факт. Как бы не угрожал вам работодатель.

Не пишите. Обращаться на данном этапе с жалобой в Гит или прокуратуру. Вы можете Что мол вас принужлают. Вы взрослый человек. Когдв уволят по инициативе работодателя по ст. Но не в ГИТ. Имеет смысл обратиться с заявлением в суд о восстановлении на работе, если сможете доказать, что увольнение было под принуждением.

Я подала в суд на двух государственных инспекторов труда чтобы через суд обязать их провести дополнительную проверку моего работодателя и взыскать с каждой компенсацию морального вреда за халатное отношение к своим профессиональным обязанностям и отписки в течение полугода в мой адрес. Всё подавалось одним админ. Судья приняла его и сразу вынесла Определение что ответчиком в этом случае по компенсации мор.

Ну во всяком случае закон это позволяет. Далее моя частная жалоба ушла в Областной суд, а судья назначила судебное заседание не дождавшись ответа по этой частной жалобе. Судебное заседание было о признании факта бездействия трудовой инспекции. Судья мне отказала в дополнительной проверке полностью. Я уже успела апелляционную жалобу составить и даже зарегистрировать и тут приходит Апелляционное определение из областного суда на ту мою частную жалобу. Вышестоящий суд отменил и постановил что моральный вред должен быть взыскан в моём случае всё-таки с должностных лиц, а не с самой государственной инспекции труда.

Вопрос: насколько правомерно было проводить судебное заседание не дождавшись ответа вышестоящего областного суда? Просто сложилось впечатление, что судья уже заранее знала что ей нужно вынести отрицательное решение не в пользу работника. Зато у Вас появилось право на повторное обращение в суд первоначальным заявлением. Там ответчиками были должностные лица, и пусть судья попробует отказать в приеме иска на том основании, что дело рассмотрено по существу.

Что касается действий судьи. Основания для приостановления производства по делу изложены в ст. Подача частной жалобы в число оснований не входит. Если Вы одновременно с подачей частной жалобы не ходатайствовали о приостановлении производства, то квалификационная комиссия вежливо объяснит Вам, что надо было БЫ сделать.

Адрес: , г. Красноярск, ул. Проспект мира, д. Адрес: Красноярский край, Канский район, село Филимоново, ул. Новая, д. Кассационная жалоба 13 ноября года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. С решением Канского городского суда и Определением Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.

Согласно ст. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения: 1 Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора.

В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. К тому же в пункте 5. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор.

Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было.

Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа года, а получено 03 сентября года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ.

Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая года.

Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая года вообще отсутствует в материалах дела.

Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. Согласно абзаца 2 ст. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом.

Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения.

Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст.

В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат.

Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру.

Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Президиума Красноярского краевого суда 2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября года и Определение Красноярского краевого суда от 18 марта года и принять новое судебное постановление.

Трудовая инспекция москва официальный сайт адрес подать жалобу анонимно

Статьи для бухгалтера Самое интересное на форуме Клерк. Как владельцу фирмы обойтись без услуг бухгалтера, даже в случае, когда они крайне необходимы? Получится ли у ИП сэкономить, не оформляя трудовой договор с работающими у него родственниками? На каких компенсациях нужно настаивать работнику при сокращении? Дорогие читатели!

Однако нужно понимать, что она рассматривает жалобы на нарушения нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и сотрудником, но не разрешает сами споры. Согласно статье ТК РФ, индивидуальные трудовые споры должен рассматривать суд. По словам юристов, перечень нарушений, рассматриваемых в судебных спорах, очень широк.

На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права? Ответить Автор: Марина Здравствуйте! Дорогие читатели!

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Каковы причины скоропостижных увольнений, кто рискует больше всех? По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда. Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч. Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу? Для начала вам необходимо понимать, что обращение в Государственную инспекцию труда далее ГИТ не может не иметь причины, поскольку такие заявления должны иметь под собой крайне весомые аргументы. Однако если ваши права действительно нарушаются, не стоит умалчивать. Обращайтесь в инспекции без зазрения совести.

В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия бездействия работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Проработала в компании почти два года, подала заявление на увольнение и за две недели до моего увольнения была обнаружена недостача в кассе. У нас произошла смена руководителя и новый рук-ль отрицает тот факт, что несет материальную ответственность, хотя при предыдущем руководителе была недостача и ее распределяли на всех и высчитывали из зарплаты.

Может не работник обратиться в трудовую инспекцию с жалобой

Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, — нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора. Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели. По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда.

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя ст.

Принимают ли анонимки в трудовую инспекцию

Екатеринбуржцы отзывчивые, приходят друг другу на помощь. А на этикетках должны быть написаны ограничения и побочные эффекты. Теперь для прохождения процедуры достаточно зайти в личный кабинет и заказать услугу, например, можно подать на развод через госуслуги без мужа или жены, в установленных законом случаях. Возможность приобретения лишь нового авто, необязательно легкового. Обязанности предусматривают полное материальное обеспечение, забота о психическом и физическом здоровье, создание общего быта и качественное образование.

Как обратиться в трудовую инспекцию и кто может подать претензию Если вы хотите остаться анонимным, то жаловаться вовсе.

Пока мы собрали своими силами денег, прошло несколько месяцев. История появления свидетельства о заключении брака. Нужна ли приватизация, если земля в собственности. Ликвидационная комиссия опубликовывает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридического лица, сообщение о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами.

Что же касается детей, то здесь свой особый порядок оформления вида на жительство.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу?

А их различие состоит, в первую очередь, в форме хищения. Наличие у предполагаемого контрагента необходимых специальных разрешений для предстоящей деятельности. Переходя на более выгодный кредит, вам нужно заново собирать все документы и нести соответствующие издержки.

Инспекция по охране труда официальный сайт написать жалобу

Где в свидетельстве о рождении ребенка находится номер актовой записи. Мы работаем без скрытых оплат, предоплат, при этом гарантируем, то что вы получите гражданство Европы максимально быстро и конфиденциально. Я одна воспитываю нашего ребенка, не всегда справляюсь с финансовыми проблемами.

Передать Покупателю счет-фактуру не позднее 10 (Десяти) календарных дней с даты поставки. В коллективном договоре предусмотрена доплата в размере 3000 т.

Какую сумму оплачивать с копейками по расчету в соответствии с законом или по квитанции выписанной на сайте суда с округлением до рублей. Так как гражданин является владельцем земли, то обычно говорится о регистрации дачи, а не о ее приватизации. Если в договоре не учтен нюанс с переходом прав собственности, то новый владелец жилплощади может продать ее до окончания срока выплат. В случае поощрения педагогов пишется не ходатайство, а представление к награждению.

Оспаривать зарегистрированное право лицо может путем предъявления иска к правообладателю, а не к регистрирующему органу.

Можно ли в анонимной форме обратиться трудовую инспекцию ура

При наличии детей младше шестилетнего возраста, выдача лекарственных препаратов может осуществляться бесплатно. Подается жалоба в суд общей юрисдикции по месту регистрации обвиняемого. Поэтому я решил их сдать назад в кассу, вернуть деньги или поменять на другой спектакль. Фотограф может отдать одинаковые снимки нескольким ретушерам и у каждого возникнут свои права на готовые версии фото.

В качестве предмета иска в рассмотренном случае будет выступать только установление факта принадлежности права собственности или прочего вещного права истцу. После проверки администрацией достоверности данных, пользователю будет доступна подача электронного пакета документов для возврата процентов по ипотеке.

Выдает листок нетрудоспособности медицинское учреждение, в которое обратился заболевший. Если хотите проконтролировать весь процесс, лучше получить исполнительный лист на руки и лично подать его на исполнение приставам. Они могут предлагать клиентам оформить поддельные справку или копию трудовой книжки.

0 КОММЕНТАРИЯ

  1. Комментариев пока нет :)

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, оставьте свой комментарий!
Пожалуйста, введите своё имя